Help je medewerkers met het benutten van hun talenten
Loopbaanontwikkeling in Groningen
Loopbaanontwikkeling: Hou je medewerkers enthousiast in een voortdurend veranderende arbeidsmarkt
De arbeidsmarkt in Nederland is voortdurend in beweging. Hoe kun je als werkgever je medewerkers behouden in een omgeving die constant verandert? Welke uitdagingen bied je jouw team? Hoe help je hen sterker te worden in hun werk en hun talenten optimaal te benutten? Of laat je hen gaan en doe je niets?
Loopbaancoach Freda uit Groningen heeft talloze mensen begeleid, ongeacht hun leeftijd of functie, die streven naar groei en ontwikkeling binnen hun organisatie. Tijdens onze coaching sessies wordt vaak duidelijk dat zij op zoek zijn naar nieuwe uitdagingen en mogelijkheden om zich verder te ontwikkelen, zowel professioneel als persoonlijk. Ze ervaren vaak een disbalans, beperkende overtuigingen of moeite om hun ware passie te ontdekken, waardoor hun talenten niet altijd optimaal worden benut.
Durf jij je medewerkers te begeleiden in het vinden van hun kracht? Zij vormen immers het hart van je organisatie. Samen met hen wordt jouw organisatie sterker. Gelukkige medewerkers fungeren als aantrekkelijke ambassadeurs op de arbeidsmarkt.
Laat jouw medewerkers de trotse vertegenwoordiger vertegenwoordigers zijn van jouw organisatie.
Kortom, je medewerkers zijn van onschatbare waarde – het menselijk kapitaal van je organisatie. Als zij gedijen, is dat zowel binnen als buiten je organisatie voelbaar en zichtbaar. Ik sta voor je klaar als adviseur en sparringpartner op het gebied van loopbaanbegeleiding.
Programma Coaching voor Loopbaanontwikkeling
Aanvang
Het coaching traject begint en eindigt met een gesprek tussen de coach, werknemer en leidinggevende. Tijdens dit gesprek bereiken we openlijk overeenstemming over het doel wat we samen willen bereiken. Zowel de werknemer als de leidinggevende krijgen de gelegenheid om hun perspectief te delen. Op deze manier kan de coach in lijn met de organisatiedoelstellingen werken. Belangrijk is dat de werknemer kan werken aan zijn eigen coachvragen, zolang deze passen binnen de context van het coachdoel.
Dit driegesprek duurt 60 minuten.
De Loopbaanontwikkeling Coachsessies
Coachsessie 1: DISC-gedrag assessment & DISC-drijfveren
Ontdek de sleutel tot werkgeluk: jouw persoonlijke coaching traject begint hier. Samen met je loopbaancoach ga je aan de slag met jouw vragen en wensen, die we vertalen naar concrete doelstellingen. Gedurende het traject houden we de koers nauwlettend in de gaten, zodat we altijd weten waar we naartoe werken. We duiken diep in jouw wereld, bespreken concrete situaties uit jouw werk en leven, en zoeken naar wat écht belangrijk voor je is.
Met een mix van zachtheid en helderheid, diepgang en reflectie, verkennen we hoe het nu is en hoe het kan zijn. Door inspirerende werkvormen te combineren, vinden we een aanpak in de loopbaancoaching die naadloos aansluit bij jouw persoonlijkheid en jouw specifieke situatie.
Aan het einde van onze reis heb je niet alleen antwoorden, maar ben je ook in balans met je denken, doen en willen. Je hebt nieuwe inzichten opgedaan en staat klaar om zelfverzekerd en vol vertrouwen verder te gaan.
Onze coachtrajecten duren gemiddeld 8 tot 10 sessies van 1 uur, afhankelijk van jouw specifieke behoeften.
Als kers op de taart ontvang je aan het einde van het traject een uniek geschenk van je loopbaancoach: een persoonlijk digitaal naslagwerk van alle stappen die we hebben doorlopen. Een bron van wijsheid die je altijd kunt raadplegen als je dit nodig hebt, waar je ook bent.
Welke vorm van coaching heeft jouw voorkeur? Of je nu kiest voor één-op-één sessies in mijn praktijk, een andere locatie, een combinatie van offline en online, telefonische sessies, of coaching in de natuur, de keuze is aan jou.
Coachsessies 2 t/m 8: Individueel coaching programma begeleid door gecertificeerde NOBCO-coach
Evaluatiegesprek
Het coaching traject wordt afgesloten met een evaluatiegesprek in de vorm van een follow-up driegesprek. In dit gesprek komen de coach, de werknemer en de leidinggevende samen om de resultaten van de coaching sessies te bespreken en te beoordelen of het beoogde coachdoel is bereikt.
Dit evaluatiegesprek duurt 60 minuten.
Optioneel
Om de resultaten goed te laten beklijven, bied ik de mogelijkheid om samen te werken in een OneDrive-document. Hierin worden opdrachten geplaatst en werken we met reflectieverslagen om het beste resultaat te behalen en de inzichten en het geleerde vast te leggen. Dit document is persoonlijk voor de werknemer. Aan het einde van het traject ontvangt de werknemer dit persoonlijke digitale naslagwerk met alle doorlopen stappen. Mijn klanten beoordelen deze dienst als uitstekend. Het afgelopen jaar, zowel tijdens als na de coronapandemie, heb ik veel op deze manier gecoacht.
Ik geloof in de kracht van groei en ontwikkeling. We helpen je graag om samen met je medewerkers de volgende stap te zetten.
Plan jouw GRATIS oriëntatiegesprek
Benieuwd hoe je jouw medewerkers kunt versterken in een veranderende arbeidsmarkt? Ik nodig je graag uit voor een vrijblijvend oriëntatiegesprek. Tijdens dit gesprek bespreken we jouw specifieke uitdagingen als werkgever en hoe je jouw team kunt ontwikkelen. Samen kijken we naar de behoeften van je medewerkers, welke stappen er mogelijk zijn voor hun loopbaanontwikkeling, en hoe je hen gemotiveerd en betrokken kunt houden. Een sterke, betrokken organisatie begint bij goed ontwikkelde medewerkers. Laten we samen onderzoeken welke aanpak het beste bij jouw bedrijf past.
Als je doet wat je leuk vindt, hoef je nooit meer te werken
En jij, wanneer kies jij voor de groei van je team?
Zet in op de ontwikkeling van je medewerkers en geef ze de ruimte om te excelleren. Bouw aan een toekomst waarin hun talenten jouw organisatie versterken.
Freda de Goed 06-42749683
Via beter naar het beste voor jou.
