Til jouw sollicitatiegesprek naar een hoger niveau
Sollicitatiegesprek coaching in Groningen
Sollicitatiegesprek Coaching: Profiteer van mijn ervaring voor jouw succes
Met meer dan 25 jaar ervaring als leidinggevende en HR-adviseur heb ik meer dan 1000 sollicitatiegesprekken geleid en professionals geholpen bij het behalen van hun carrièredoelen. Sinds 2002 ben ik professioneel opgeleid als coach en ben ik actief lid van de beroepsverenigingen NOBCO en NOLOC. Dit betekent dat ik over actuele kennis en uitgebreide expertise beschik om jou te ondersteunen en je professioneel te begeleiden.
Jouw Persoonlijke 8-Stappenplan Voor Sollicitatiegesprekscoaching:
Samen kijken we welke stappen jij nodig hebt.
1. Individuele begeleiding
Ik begeleid je als seniorcoach door middel van diepgaande vragen die je helpen om je drijfveren en kwaliteiten te ontdekken. Vaak realiseren mijn coachees zich niet hoeveel unieke vaardigheden ze hebben omdat ze deze als vanzelfsprekend beschouwen. Mijn taak is om deze talenten en je waarde voor een organisatie helder naar voren te brengen.
2. Biografisch werken
Door biografisch werken brengen we jouw loopbaan in detail in kaart. We onderzoeken wat je hebt gedaan, wat je energie gaf, en welke resultaten je hebt bereikt. Werkgevers waarderen concrete resultaten, dus we focussen op getallen zoals de omvang van projecten, het aantal mensen dat je hebt aangestuurd en behaalde resultaten. We kijken ook naar je opleidingen, trainingen, nevenactiviteiten en andere bijzonderheden, die we gebruiken voor de STARR-methodiek (Situatie, Taak, Actie, Resultaat, Reflectie).
3. STARR-Methodiek wordt gebruikt voor competentiegericht solliciteren.
Samen werken we aan de beste voorbeelden uit jouw loopbaan die jouw talenten het beste belichten. Met de STARR-methode help ik je om tijdens het sollicitatiegesprek je kwaliteiten op een zichtbare, voelbare en hoorbare manier naar voren te brengen, in je eigen woorden, zodat je authentiek overkomt. Dit benadrukt je kerncompetenties en vaardigheden die relevant zijn voor de functie en geeft je het zelfvertrouwen wat je nodig hebt.
4. Cv-analyse
Ik analyseer je cv en bekijk je carrière-switches, gaten in je cv, en je persoonlijke leiderschap bij de keuzes die je hebt gemaakt. Door verdiepende vragen te stellen, onderzoeken we je drijfveren en wat je hebt geleerd van je werkervaring en opleidingen. We vertalen deze inzichten in een sterk persoonlijk verhaal voor je sollicitatiegesprek en zorgen ervoor dat je met zelfvertrouwen en een duidelijk verhaal voor de dag komt
Voorbereiding op het sollicitatiegesprek
We onderzoeken de website van het bedrijf grondig, inclusief de bedrijfscultuur, missie en recente prestaties. Dit toont je interesse en helpt je om relevante vragen te stellen tijdens het gesprek. Dit maakt tevens dat je al een onderdeel bent van de organisatie. Dat helpt je om je in te leven in de organisatie waardoor er een eerste verbinding ontstaat. We doen er alles aan om er voor te zorgen dat jij de nieuwe collega wordt. Ik help je met het opstellen van vragen die je tijdens het gesprek kan stellen, dat maakt je interesse en vakmanschap compleet.
De gesprekspartners tijdens je sollicitatiegesprek.
Weet je al met wie je gaat praten tijdens je sollicitatiegesprek? Als je dit nog niet weet, is het slim om dit na te vragen bij de organisatie. Dit laat zien dat je je goed wilt voorbereiden, wat altijd een goede indruk maakt. Samen gaan we aan de slag om meer te leren over je gesprekspartners via LinkedIn. Zo krijg je inzicht in hun achtergrond en kun je het gesprek beter voorbereiden. Hier is waarom dit belangrijk is:- Een klik maken: Door te weten wie je gesprekspartners zijn, kun je makkelijker een persoonlijke connectie maken. Misschien ontdek je gemeenschappelijke interesses of ervaringen.
- Verwachtingen begrijpen: Verschillende gesprekspartners hebben verschillende focuspunten. HR kijkt vaak naar je fit binnen de bedrijfscultuur, terwijl een manager meer kijkt naar je technische vaardigheden.
- Voorbereiden op vragen: Je gesprekspartners stellen verschillende soorten vragen. HR stelt vaak algemene vragen, terwijl managers specifieke vragen over je vakkennis kunnen hebben.
5. Simulatiegesprekken
Oefening baart kunst, vooral als het gaat om sollicitatiegesprekken! Tijdens onze simulatiegesprekken oefenen we totdat je je volledig op je gemak voelt met het proces. Je ontvangt directe feedback op je antwoorden en aanpak, zodat je je vaardigheden kunt aanscherpen en met meer zelfvertrouwen het echte gesprek ingaat.
Mijn coachees ervaren deze sessies als zeer waardevol. Ze geven vaak aan dat ze hierdoor hun blinde vlekken ontdekken en hun aanpak kunnen verbeteren. Wil je weten wat je nog kunt aanscherpen? Samen zorgen we ervoor dat je goed voorbereid en zelfverzekerd je sollicitatiegesprek ingaat.
6. Presentatietechnieken
Je verhaal overbrengen is meer dan alleen woorden. Ik leer je hoe je met effectieve lichaamstaal en stemgebruik een sterke indruk maakt, zodat je tijdens je sollicitatiegesprek zelfverzekerd en authentiek overkomt.
7. Einde van het gesprek
Het afsluiten van je sollicitatiegesprek is net zo belangrijk als het begin. Zorg ervoor dat je je interesse in de functie herbevestigt en vraag wat de volgende stappen zijn in het proces. Dit laat zien dat je gemotiveerd bent en graag verder wilt. Uiteraard gaan we samen ook na deze stap kijken tijdens de coachsessie.
Voorbeelden kunnen zijn:
- “Bedankt voor het gesprek vandaag. Ik ben erg enthousiast over de rol en het lijkt me een geweldige kans om bij [Bedrijf] te werken. Wat zijn de volgende stappen in het sollicitatieproces?”
- “Het gesprek heeft mijn interesse in de rol alleen maar vergroot. Wat kan ik verwachten van de volgende fase in het sollicitatieproces?”
- “Ik waardeer de kans om meer te leren over deze rol en ben erg enthousiast om hier een bijdrage aan te leveren. Wat zijn de vervolgstappen in het sollicitatieproces?”
Follow-up Strategieën
Na je sollicitatiegesprek is de follow-up echt belangrijk! Ik help je bij het onderhouden van contact met je potentiële werkgever zodat je professioneel en betrokken overkomt. Een bedankmail sturen na het gesprek laat je waardering zien en houdt je naam vers in hun gedachten, wat je kansen op een succesvolle uitkomst vergroot.
Het complete pakket voor de volgende stap in jouw carrière
Veel mensen zien een sollicitatiegesprek als een standaard vraag-en-antwoord sessie. In werkelijkheid draait het om veel meer. Het is jouw kans om je eigen verhaal te delen, je unieke kwaliteiten te laten zien, en te laten zien wat jij te bieden hebt aan je toekomstige collega’s en de organisatie.
Ben je klaar om je sollicitatiegesprek naar een hoger niveau te tillen? Wil je je zelfvertrouwen vergroten en je authenticiteit laten zien tijdens je gesprek? Neem dan contact met me op!
Waarom kiezen voor mijn coaching?
Ruime ervaring:
Met mijn 25+ jaar ervaring in het afnemen van sollicitatiegesprekken, weet ik precies waar je op moet letten om indruk te maken.
Professionele kwalificaties:
Sinds 2002 ben ik professioneel opgeleid als coach en ben ik lid van de NOBCO en NOLOC, wat mijn deskundigheid en betrokkenheid in het vakgebied onderstreept.
Persoonlijke aanpak:
Ik bied je een op maat gemaakte begeleiding, zodat jij met meer zelfvertrouwen en succes je sollicitatiegesprek kunt ingaan.
Ben je klaar om jouw sollicitatiegesprek naar een hoger niveau te tillen?
Neem contact op voor een gratis kennismakingsgesprek en ontdek hoe mijn ervaring jouw kansen kan vergroten. Ik kijk ernaar uit om je te ontmoeten en samen te werken aan jouw professionele succes.
Want wanneer je doet wat je echt leuk vindt, voelt het alsof je nooit meer hoeft te werken!
Als je doet wat je leuk vindt, hoef je nooit meer te werken
En JIJ, hoe vaak trakteer jij jezelf op gratis inspiratie gesprek om jouw sollicitatie skills te verbeteren?
Volg het pad van jouw dromen, niet de snelweg van andermans verwachtingen.
Freda de Goed 06-42749683
Via beter naar het beste voor jou.
